2021年10月に行われた、第18回キャリアコンサルタント 学科試験問題の問1について。
国家資格キャリアコンサルタント過去問題一問一答集、詳しい解説・出典付き。
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各選択肢を検討
「Society 5.0時代を切り拓く人材の育成」（一般社団法人日本経済団体連合会、2020年）からの出題でした。
初出の資料で難しかったかもしれません。
が、キャリコンになるべく学んできたならば、「組織内キャリア形成への集約・回帰」には、色々な意味で違和感を感じたいところです。
1つ目の記述
適切です。
選択肢の内容が、上記資料本文1ページに記載されています。
企業で働く人材のダイバーシティが拡がり、働き手のキャリア観が多様化していることに加えて、「人生 100 年時代」の到来により、職業人生が長期化し、キャリア・トランジションを経験する働き手が増えていくことが見込まれる。
2つ目の記述
適切です。
選択肢の内容が、上記資料本文1ページに記載されています。
ＡＩ（人工知能）やＩoＴ（モノのインターネット）、ビッグデータ、ロボティクスなどデジタル技術の目覚ましい発展は、既存の産業やビジネスモデルはもとより、社会全体を変革しつつある。
（中略）
企業においてデジタル技術の活用がさらに進むことで、組織や働き方はもとより、働き手に求められる役割は大きく変わっていく。個々の業務の遂行方法や必要なスキルは非連続的に変化し、知恵や創造力、コミュニケーション力などがより求められるようになっていくと考えられる。
3つ目の記述
不適切です。
企業における人材育成―３つの課題は、以下の3つ（4ページ）。
- 前例主義的な意識や内向きの組織文化の変革
- 会社主導による受け身のキャリア形成からの転換
- デジタル革新を担える能力の向上
4つ目の記述
適切です。
選択肢の内容が、上記資料本文25ページに記載されています。
働き手には、企業が用意する環境を自身の成長の場として最大限に活かし、自身のキャリアビジョンの実現と、組織や社会への貢献に取り組むことが求められる。
参考
第18回 学科試験 問1～問50
※問1までの解説を公開しました。問2以降は鋭意作成中。
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