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【自己理解】試験対策で覚えるだけでなく自分でも受けたいアセスメントまとめ

投稿日:2019年8月26日 更新日:

国家資格キャリアコンサルタントの試験によく出る、自己理解や仕事理解のためのアセスメントツール。

キャリコンとして人に使わせる前に、自分でも使って、自己理解を進めておきたいものです。

GATB 厚生労働省編 一般職業適性検査 (進路指導・職業指導用)

頻出のGATBはハローワークで受けられるようです(多分45歳くらいまで)。

過去問で問われたことのあるポイントは以下の通り。

  • 厚生労働省編一般職業適性検査は個別実施を基本としており、集団実施はできない?
    →個別でも集団でも使用可能です。(第10回 問44
  • 厚生労働省編一般職業適性検査(GATB)の結果、希望する適性職業群がすべてL 評価だった求職者に対して、希望する仕事には就けないと伝える?
    →GATBではL判定は「基準を満たしていない」。イコール「希望する仕事に就けない」ではありません。(第9回 問44
  • 厚生労働省編一般職業適性検査(GATB)は、単に目前に迫った職業の選択決定のための利用にとどまらず、進学も含めて将来の職業の探索を行う場合にも有効に活用できる?
    →できます。(第8回 問45
  • 厚生労働省編一般職業適性検査(GATB)は、時間制限法による最大能力検査である?
    →その通り。
    GATB は時間制限法による最大能力検査で。すべての下位検査では、定められた時間内にできるだけ多くの問題に正確に回答することが求められます。(第8回 問41
  • 厚生労働省編一般職業適性検査(GATB)は、紙筆検査によって手腕と指先の器用さを測定するものである?
    →違います。
    器具検査による器用さの測定も含めて、9つの「適性能」(知的能力、言語能力、数理能力、書記的知覚、空間判断力、形態知覚、運動共応、指先の器用さ、手腕の器用さ)を測定するもの。(第8回 問41
  • 厚生労働省編一般職業適性検査(GATB)は、単に目前に迫った職業の選択決定のための利用にとどまらず、進学も含めて将来の職業の探索を行う場合にも有効に活用できる?
    →できます。(第8回 問45
  • GATBの進路指導・職業指導用は、紙筆検査、器具検査を用いて3つの適性能を測定している?
    →3つではなく、9つ。(第7回 問41

※とりあえず第7回まで。第6回以前は、いずれまた。

YG性格検査(矢田部ギルフォード性格検査)

性格を12の特性によってプロフィール(グラフ化)することにより視覚的に把握する検査。

個々の特性の強弱がわかりやすいと同時に、他の特性との結合図式から各特徴がどのように機能するかがわかります。また情緒安定積極型とか情緒安定消極型といった類型的な性格把握が可能で、性格を分析的そして結合的に診断。

サクセスベルはこちら⇒
サンプルセットあり。

新版TEG II 東大式エゴグラム Ver.II

アメリカの精神科医バーンが提唱した交流分析理論に基づいて、東京大学医学部心療内科TEG研究会が開発・作成した53問の質問項目からなる性格検査。

エゴグラムはエゴ(ego)、つまり自我の状態を数値に置き換え、わかりやすくグラフ化したもの。

新版TEG II は、人の性格の善し悪しを測るものではなく、交流分析理論に基づいて人が持っている“5つの心“の強弱から自己理解を深めます。

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KN式クレペリン作業性格検査

KN式クレペリン作業性格検査は、1分間単位で行う連続作業検査。

ひたすら計算させて、作業性格や作業態度、行動特徴等、個人の性格面にかかわる特性を総合的にとらえようとするそうです。

VRT 職業レディネス・テスト[第3版]

仕事に対する興味・関心や自信から、自分のパーソナリティを探り理解する、自己理解のための職業興味検査。

中学・高校生用と大学生用がある。

  • 測定の対象:基礎的志向性と職業志向性
  • 構成
    :職業指向性・・「職業興味」を測定するA検査、「職務遂行の自信度」を測定するC検査
    :基礎的志向性・・B検査

生徒の職業に対する準備度(レディネス)を把握し、生徒が職業に関する自分のイメージをチェックしたり、進路選択への動機付けを促したりする。

「結果の見方・生かし方」は、ワークシート形式を採用。生徒自身が結果の整理をしながら解釈を深めることができ、検査の結果を最大限に生かせるよう工夫されている。

VPI 職業興味検査 [第3版]

160の具体的な職業に対する興味・関心の有無の回答から、6種の職業興味領域尺度と5種の傾向尺度(心理的傾向)に対する個人の特性を測定する検査。

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職業適性診断システム キャリア・インサイトMC

おおむね30歳代後半から60歳代前半程度のミッド・キャリア層向け。

ユーザー自身がコンピュータを操作して職業選択に向けた基本的なステップを経験することができるキャリア・ガイダンス・システム。

サクセスベルでは販売終了。

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