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第9回 キャリアコンサルタント 学科試験問題 問30

投稿日:2018年9月26日 更新日:

2018年8月に行われた、第9回キャリアコンサルタント 学科試験問題の問30について。

国家資格キャリアコンサルタント過去問題一問一答集、詳しい解説・出典付き。

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問題文

ジョブ・カードに関する次の記述のうち、不適切なものはどれか。

選択肢

  1.  ジョブ・カードの作成・利用は、在職労働者や求職者等の個人と事業主にメリットがあ
    るが、学生の利用は想定されていない。
  2.  ジョブ・カードとは、「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」の機能を担うツールのことである。
  3.  ジョブ・カードの職業能力証明は、免許・資格、教育(学習)・訓練歴、職務経験、職場での仕事ぶりの評価等の情報である。
  4.  ジョブ・カードは、個人のキャリアアップや能力開発、多様な人材の円滑な就職等を促
    進するための労働市場インフラとして活用できる。

正解

1

各選択肢を検討

1つ目の記述

学生の利用も想定されていて、以下のメリットがあるとされています。

キャリア教育プログラムの実施、就職活動の際にインターンシップ、キャリア教育等の状況、自らの目標等をジョブ・カードに記入することにより、学生自らのキャリア・プランニング等のためのツールとして活用することができます。

厚生労働省:ジョブ・カード制度総合サイト>ジョブ・カードとは

2つ目の記述

適切な内容です。

ジョブ・カードとは、以下のとおり、「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」の機能を担うツールであり、個人のキャリアアップや、多様な人材の円滑な就職等を促進するため、労働市場インフラとして、キャリアコンサルティング等の個人への相談支援のもと、求職活動、職業能力開発などの各場面において活用するものです。

厚生労働省:ジョブ・カード制度総合サイト>ジョブ・カードとは

3つ目の記述

適切な内容です。

②職業能力証明
免許・資格、教育(学習)・訓練歴、職務経験、教育・訓練成果の評価、職場での仕事振りの評価に関する職業能力証明の情報を蓄積し、場面・用途等に応じて情報を抽出・編集し、求職活動の際の応募書類、キャリアコンサルティングの際の資料等として活用する、職業能力を見える化した「職業能力証明」のツール

厚生労働省:ジョブ・カード制度総合サイト>ジョブ・カードとは

4つ目の記述

適切な内容です。

ジョブ・カードとは、以下のとおり、「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」の機能を担うツールであり、個人のキャリアアップや、多様な人材の円滑な就職等を促進するため、労働市場インフラとして、キャリアコンサルティング等の個人への相談支援のもと、求職活動、職業能力開発などの各場面において活用するものです。

厚生労働省:ジョブ・カード制度総合サイト>ジョブ・カードとは

参考

第9回学科試験の参考資料・サイトまとめはこちら⇒

第9回 学科試験 問1~問50

問1 問2 問3 問4 問5 問6 問7 問8 問9 問10 問11 問12 問13 問14 問15 問16 問17 問18 問19 問20 問21 問22 問23 問24 問25 問26 問27 問28 問29 問30 問31 問32 問33 問34 問35 問36 問37 問38 問39 問40 問41 問42 問43 問44 問45 問46 問47 問48 問49 問50

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