国家資格キャリアコンサルタント取得を目指す人のためのWebサイト

絶対合格!国家資格キャリアコンサルタント

過去問研究

第9回 キャリアコンサルタント 学科試験問題 問21

投稿日:2018年9月26日 更新日:

2018年8月に行われた、第9回キャリアコンサルタント 学科試験問題の問21について。

国家資格キャリアコンサルタント過去問題一問一答集、詳しい解説・出典付き。

より丁寧&正確を心がけています。

万一間違っていたらごめんなさい&ご指摘願います。

外部サイトへのリンクは、各サイトの都合でページURLが変更となるなどして、切れる場合があります。ご了承ください。気付き次第修正します。

問題文

採用に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

選択肢

  1. 障害者雇用促進法による法定雇用率を達成するために障害者を採用する場合、身体障害者と知的障害者は障害者に算入されるが、精神障害者は算入されない。
  2. 外国人を雇い入れた場合、「外国人雇用状況」を届け出ることは必要だが、離職の場合には届け出る必要はない。
  3. 就業規則等で有期契約労働者の契約更新に上限年齢を設けている場合でも、新たに有期契約労働者を採用する際に年齢の上限を設けることは、法令により禁止されている。
  4. 男女雇用機会均等法は、男女均等の見地から女性が少ない企業において女性を優先して採用する場合においても、法違反としている。

正解

3

各選択肢を検討

人事管理及び労務管理の知識から、採用管理・退職管理に関する設問です。

1つ目の記述

養成講座テキストに「平成18年の法改正で、身体障害者や知的障害者に加え精神障害者である労働者あるいは短時間労働者も法定雇用率の算定対象となった」という記載があります。

また、厚労省の障害者の雇用についてのページに以下の記載があります。

従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。(障害者雇用促進法43条第1項)

2つ目の記述

厚労省のサイト内に「「外国人雇用状況の届出」は、全ての事業主の義務であり、外国人の雇入れの場合はもちろん、離職の際にも必要です!」というページがあります。

ページタイトルが長いですね。
以下プラスα。

※届出を怠ると、30万円以下の罰金が科されます。
第166回通常国会において「雇用対策法及び地域雇用開発促進法の一部を改正する法律」が成立したことに伴い、平成19年10月1日より、事業主の方に対し、外国人労働者の雇用管理の改善及び再就職支援の努力義務が課されるとともに外国人雇用状況の届出が義務化されました。

3つ目の記述

厚労省の「労働者の募集及び採用における年齢制限禁止の義務化に係るQ&A」のページに以下のQ&Aがありました。少々ややこしいです。

Q1-14:例外事由の「期間の定めのない労働契約」には、有期労働契約を更新し雇止めをする場合は含まれないのでしょうか。また、募集の際に年齢不問としていながら、雇止め年齢を60歳未満とするとの規定を就業規則に定めている場合、その規定は違法となるのでしょうか。

A: 例外事由の「期間の定めのない労働契約」は、契約として期間を定めていないことが必要であり、有期労働契約を更新し続ける場合であっても、個々の契約は期間の定めのある労働契約であることから、例外事由の「期間の定めのない労働契約」には当たりません。
また、募集の際に年齢不問としていながら、60歳で雇止めをするとの規定を就業規則に定めている場合には、就業規則それ自体が直ちに雇用対策法第10条違反となるものではありません。しかしながら、当該就業規則に基づいて60歳以上の者を採用しない場合には、採用において年齢制限を行うこととなることから、雇用対策法第10条違反となります。

4つ目の記述

厚労省サイト内「男女雇用機会均等法のあらまし」というPDF資料24ページに、この件に関する記載があります。

要約すると、これまでの女性に対する差別を解消する目的で女性を有利に取り扱う措置は均等法違反とならないということで、以下の例が挙げられています。

⑴ 募集及び採用
女性労働者が男性労働者と比較して相当程度少ない雇用管理区分*1における募集又は採用や、女性労働者が男性労働者と比較して相当程度少ない*2役職についての募集又は採用に当たって、情報の提供について女性に有利な取扱いをすること、採用の基準を満たす者の中から男性より女性を優先して採用することその他男性と比較して女性に有利な取扱いをすること。

参考

  • 養成講座テキスト
  • 厚労省サイト(本文中リンク先)

-過去問研究
-,

Copyright© 絶対合格!国家資格キャリアコンサルタント , 2020 All Rights Reserved.