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第7回 キャリアコンサルタント 学科試験問題 問40

投稿日:2018年3月25日 更新日:

2018年2月に行われた、第7回キャリアコンサルタント 学科試験問題の問40について。

国家資格キャリアコンサルタント過去問題一問一答集、詳しい解説・出典付き。

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問題文

厚生労働省の職業能力評価基準を活用した支援に関連する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。

選択肢

  1. 職業能力評価基準とは、仕事をこなすために必要な「知識」と「技術・技能」に加えて、「成果につながる職務行動例(職務遂行能力)」を、業種別、職種・職務別に整理したものである。
  2. キャリアマップとは、職業能力評価基準で設定されているレベルをもとに、該当業種の代表的な職種における能力開発の標準的な道筋を示したものであり、キャリアの道筋と各レベルの習熟の目安となる標準年数が一目で分かる。
  3. 人材要件確認表とは、職業や職場に関する知識・経験に乏しい新規学校卒業者の採用をする際の面接のために作成されたシートである。
  4. 職業能力評価シート とは、チェック形式の評価シートであり、「自分(または部下)の職務遂行能力レベルはどの程度なのか」、「何が不足しているのか」を具体的に把握することができる。

正解

3

各選択肢を検討

1つ目の記述

適切な内容です。

選択肢そのままの文章が厚生労働省のサイト内にあります。

2つ目の記述

適切な内容です。

選択肢ほぼそのままの文章が厚生労働省のサイト内にあります。

3つ目の記述

人材要件確認票は、中途採用時の面接などに活用できるツールです。

4つ目の記述

適切な内容です。

厚生労働省のサイト内では「職業能力評価基準を簡易なチェック形式の評価シートにしたものです。」とあります。

参考

第7回学科試験の参考資料・サイトまとめはこちら⇒

第7回 学科試験 問1~問50

問1 問2 問3 問4 問5 問6 問7 問8 問9 問10 問11 問12 問13 問14 問15 問16 問17 問18 問19 問20 問21 問22 問23 問24 問25 問26 問27 問28 問29 問30 問31 問32 問33 問34 問35 問36 問37 問38 問39 問40 問41 問42 問43 問44 問45 問46 問47 問48 問49 問50

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