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第6回 キャリアコンサルタント 実技(論述)試験問題 問3-2(キャリ協)

投稿日:2017年12月26日 更新日:

第6回 キャリアコンサルタント 実技(論述)試験問題(キャリ協)、問3 (2)の解答例と解説。

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第6回 キャリアコンサルタント 実技(論述)試験問題(キャリ協)

設問3

この事例の展開に関し、以下の問いに答えよ。((1)と合わせて30 点)

(2) 設問3(1)で解答した2つのうちいずれかを選択して、キャリアコンサルタントとしてあなたはこの先、どのような働きかけを行うか、具体的に記述せよ。

解答例

※本番では①と②どちらか1つの解答でOK※

① 現在および将来の自分に対する会社の期待について理解を深めること

同期が昇進してショックを受けているZさんの気持ちに寄り添い、育児と仕事の両立をねぎらいながら、今後の働き方についてZさんが前向きに考えられるように支援する。具体的には、まず上司と話すことを提案し、同意が得られれば、現在および将来の自分に対する会社の期待について理解を深められるよう支援する。また、厚生労働省の「私のキャリアと子供の成長シート」を紹介し、さらに子どものいる女性管理職が社内にいるか、いればどんな働き方をしているか確認することを提案して、同意が得られれば、このシートの作成を通してZさんが中長期のキャリアプランの策定に主体的に取り組めるよう支援していきたい。(285文字)

②現在の勤務先での中長期のキャリアプランについて上司と話をすること

同期が昇進してショックを受けているZさんの気持ちに寄り添い、育児と仕事の両立をねぎらいながら、今後の働き方についてZさんが前向きに考えられるように支援する。具体的には、まず勤務先で上司や子どものいる女性管理職と話すことを提案し、同意が得られれば、現在および将来の自分に対する会社の評価や期待、今後の働き方について理解を深められるよう支援する。また、厚生労働省の「私のキャリアと子供の成長シート」を紹介し、同意が得られれば、このシートの作成を通してZさんが中長期のキャリアプランの策定に主体的に取り組めるよう支援していきたい。(262文字)

解説

 

ポイント

  1. (1)で記した2つの提案のうち1つを選択し、この面談を続けるとしたらどのような働きかけをするか、具体的な方策を記述します。
  2. 問われる能力は以下の2つ。
    ①CCとしての見立てをする能力
    ②その見立てに対して方策を考える能力。
  3. 自分が働きかけやすいテーマを選ぶのも1つのポイントとなります。
  4. CLへの働きかけなので、
    ・構築した信頼関係の維持
    ・CLの自律・主体性支援
    の観点から、
    ・CLの気持ちに寄り添う
    ・今までの努力を称賛する
    ・方策の実現性を考慮しながら、CLと一緒に目標、計画を設定する
    という姿勢を内容に盛り込みます。
  5. 記述方法:文章、箇条書き、どちらでもOK。
  6. 文字数:回答欄は、A4サイズの紙に7行。
    230~280文字程度を目安とします。

第6回 実技(論述)(キャリ協)

全文 問1 問2 問3(1) 問3(2)

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