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第6回 キャリアコンサルタント 学科試験問題 問5

投稿日:2017年12月26日 更新日:

2017年11月に行われた、第6回キャリアコンサルタント 学科試験問題の問5について。

国家資格キャリアコンサルタント過去問題一問一答集、詳しい解説・出典付き。

より丁寧&正確を心がけています。

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問題文

企業内のキャリアコンサルタントに求められる役割や期待に関する次の記述のうち、 最も不適切なものはどれか。

選択肢

  1. グローバル人材の育成、高年齢者活用や女性の活躍・登用推進など多様な人材に対し、企業の人材育成方針に沿うチャレンジ支援やキャリア選択に関する相談を行うこと。
  2. キャリア自律は自己責任であることから、相談を通して当事者意識の高い者と低い者を選別しておき、人事部門に対して人材登用の際に当事者意識の高い者を推薦すること。
  3. 相談支援を通して、自社にとって有効でより良いキャリア開発支援のための制度の創設や、施策の改善を組織に働きかけること。
  4. キャリア開発支援を通して人材育成を今よりも更に効果的なものにするために、企業としてどうあればよいか組織開発的な働きかけを行うこと。

正解

2

各選択肢を検討

企業内のキャリアコンサルタントの役割についての設問です。

出典は不明です。キャリアコンサルタントの役割について基本的なところを押さえることで正解にたどり着くのが望ましいと思われます。

1つ目の記述

適切です。

キャリアコンサルタントの役割の一つです。

2つ目の記述

不適切です。

「意識の高い者と低い者を選別」等が誤っています。

3つ目の記述

適切です。

キャリアコンサルタントの役割の一つです。

4つ目の記述

適切です。

キャリアコンサルタントの役割の一つです。

参考

第6回学科試験の参考資料・サイトまとめはこちら⇒

第6回 学科試験 問1~問50

問1 問2 問3 問4 問5 問6 問7 問8 問9 問10 問11 問12 問13 問14 問15 問16 問17 問18 問19 問20 問21 問22 問23 問24 問25 問26 問27 問28 問29 問30 問31 問32 問33 問34 問35 問36 問37 問38 問39 問40 問41 問42 問43 問44 問45 問46 問47 問48 問49 問50

 

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