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第4回 キャリアコンサルタント 実技(論述)試験問題 問3-2(キャリ協)

投稿日:2017年6月28日 更新日:

第4回 キャリアコンサルタント 実技(論述)試験問題(キャリ協)、問3 (2)の解答例と解説。

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第4回 キャリアコンサルタント 実技(論述)試験問題(キャリ協)

設問3

この事例の展開に関し、以下の問いに答えよ。((1)と合わせて30 点)

(2) 設問3(1)で解答した2つのうちいずれかを選択して、キャリアコンサルタントとしてあなたはこの先、どのような働きかけを行うか、具体的に記述せよ。

解答例

※本番では①と②どちらか1つの解答でOK※

上司と話して、現在までの評価と今後の期待について理解を深め、なりたいリーダー像を描くこと

チームリーダーになってからの頑張りをねぎらい、空回りしている感じがしてどのように仕事をすればよいかわからないでいる気持ちに寄り添いながら、Zさんが今後なりたいリーダー像を主体的に描き目標を持って仕事に取り組んでいけるように支援する。具体的には、上司と話すことを提案し、同意が得られれば、上司とのコミュニケーション促進を支援する。その上で、今の自分に期待されている役割について理解を深め、今後リーダーとしてどのように行動するべきか主体的に考え仕事に取り組んでいけるように支援したい。(240文字)

② チームメンバーと話して、現在までの評価と今後の期待について理解を深め、なりたいリーダー像を描くこと

チームリーダーになってからの頑張りをねぎらい、空回りしている感じがしてどのように仕事をすればよいかわからないでいる気持ちに寄り添いながら、Zさんが今後なりたいリーダー像を主体的に描き目標を持って仕事に取り組んでいけるように支援する。具体的には、上司やチームのメンバーと話すことを提案し、同意が得られれば、周囲の人たちとのコミュニケーション促進を支援する。その上で、今の自分に期待されている役割について理解を深め、今後リーダーとしてどのように行動するべきか主体的に考え仕事に取り組んでいけるように支援したい。(253文字)

解説

 

ポイント

  1. (1)で記した2つの提案のうち1つを選択し、この面談を続けるとしたらどのような働きかけをするか、具体的な方策を記述します。
  2. 問われる能力は以下の2つ。
    ①CCとしての見立てをする能力
    ②その見立てに対して方策を考える能力。
  3. 自分が働きかけやすいテーマを選ぶのも1つのポイントとなります。
  4. CLへの働きかけなので、
    ・構築した信頼関係の維持
    ・CLの自律・主体性支援
    の観点から、
    ・CLの気持ちに寄り添う
    ・今までの努力を称賛する
    ・方策の実現性を考慮しながら、CLと一緒に目標、計画を設定する
    という姿勢を内容に盛り込みます。
  5. 記述方法:文章、箇条書き、どちらでもOK。
  6. 文字数:回答欄は、A4サイズの紙に7行。
    230~280文字程度を目安とします。

第4回 実技(論述)(キャリ協)

全文 問1 問2 問3(1) 問3(2)

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