第4回 キャリアコンサルタント 学科試験問題 問27

2017年5月に行われた、第4回キャリアコンサルタント 学科試験問題の問27について。

国家資格キャリアコンサルタント過去問題一問一答集、詳しい解説・出典付き。

より丁寧＆正確を心がけています。

万一間違っていたらごめんなさい＆ご指摘願います。

問題文

雇用保険制度に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

選択肢

1. 雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といい、年齢に関係なく同額である。
2. 高年齢雇用継続給付は、原則として60歳以降の賃金が60歳時点に比べて、90%以下に低下した状態で働き続ける場合に支給される。
3. 育児休業給付金の支給額は、支給対象期間(1 か月)当たり、原則として休業開始時賃金日額×支給日数の67%(育児休業の開始から6か月経過後は50%)である。
4. 雇用保険の給付を受けるためには、申請期限内に申請を行うことが原則であり、申請期限を過ぎてしまった場合には、申請ができない。

正解

3

各選択肢について

ハローワークのサイトを参考にします。

1つ目の記述

上記サイトに以下の記載があります。

雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。

この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。

2つ目の記述

上記サイトに以下の記載があります。

高年齢雇用継続給付は、「高年齢雇用継続基本給付金」と基本手当を受給し、60歳以後再就職した場合に支払われる「高年齢再就職給付金」とに分かれますが、雇用保険の被保険者であった期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の一般被保険者が、原則として60歳以降の賃金が60歳時点に比べて、75％未満に低下した状態で働き続ける場合に支給されます。

3つ目の記述

上記サイトに以下の記載があります。

育児休業給付金の支給額は、支給対象期間（1か月）当たり、原則として休業開始時賃金日額×支給日数の67％（育児休業の開始から6か月経過後は50%）相当額となっています。

4つ目の記述

ハローワーク新宿などにも記載があるように、雇用保険の給付金は、２年の時効の期間内であれば、支給申請が可能です。

参考

第4回学科試験の参考資料・サイトまとめはこちら⇒

第4回 学科試験 問1～問50

問1　問2　問3　問4　問5　問6　問7　問8　問9　問10　問11　問12　問13　問14　問15　問16　問17　問18　問19　問20　問21　問22　問23　問24　問25　問26　問27　問28　問29　問30　問31　問32　問33　問34　問35　問36　問37　問38　問39　問40　問41　問42　問43　問44　問45　問46　問47　問48　問49　問50