2017年2月に行われた、第3回キャリアコンサルタント 学科試験問題の問20について。
国家資格キャリアコンサルタント過去問題一問一答集、詳しい解説・出典付き。
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目次
問題文
近年の我が国の賃金の動向に関する次の記述のうち、適切なものはどれか。
選択肢
- 2015年の一般労働者の名目賃金(平均月間給与総額)と実質賃金指数は、ともに3年連続で増加した。
- 一般労働者とパートタイム労働者の時間あたりで見た賃金の格差は、ここ10年で拡大しつつある。
- 一般労働者の男女間における年収格差は、ここ10年で縮小しつつある。
- 2014年度から2015年度にかけて、賃上げを実施した企業の割合は大企業よりも中堅・中小企業のほうが高かった。
正解
3
各選択肢について
1つ目の記述
○平成26年、平成27年と名目賃金が増加する一方で、デフレ脱却に向かう過程で消費者物価が名目賃金を上回って増加したため、実質賃金は減少した。
出典：毎月勤労統計調査平成 2７年分結果速報の解説 8ページ
2つ目の記述
正社員・正職員の賃金を100とすると、正社員・正職員以外の賃金は、男女計で63.9（前年63.0）、男性で65.8（同64.7）、女性で69.8（同69.8）となり、雇用形態間賃金格差は男女計で過去最小となっている。
出典：平成 27 年賃金構造基本統計調査の概況 11ページ
3つ目の記述
男女間賃金格差（男性=100）は過去最小となった前年と同水準の72.2となっている。（第１図、第１表、付表７）
出典：平成 27 年賃金構造基本統計調査の概況 4ページ
4つ目の記述
● 2014 年の賃上げの影響
（前略）5,000 人以上の企業では、95.4％の企業が賃金引上げを行っている一方で、100 ～ 299 人の企業では 80.9％に留まるなど、企業規模で賃上げの実施割合については差がみられた。
（中略）
● 2015 年度の賃上げの影響
2014 年の賃上げでは、企業規模で差がみられたことが分かった。
（中略）企業規模別では、2.0％以上の賃上げを実施した企業の割合は、2014 年度から 2015 年度にかけて、大企業では 1.6％ポイント、中堅企業では 6.8％ポイント、中小企業では 2.6％ポイント上昇し、中堅企業、中小企業で大企業以上に上昇幅が大きく、徐々に中堅企業、中小企業においても賃上げの動きが進んできていることが分かる。出典：平成27年版 労働経済の分析 －労働生産性と雇用・労働問題への対応－ 50～52ページ
参考
第3回 学科試験 問1～問50
問1 問2 問3 問4 問5 問6 問7 問8 問9 問10 問11 問12 問13 問14 問15 問16 問17 問18 問19 問20 問21 問22 問23 問24 問25 問26 問27 問28 問29 問30 問31 問32 問33 問34 問35 問36 問37 問38 問39 問40 問41 問42 問43 問44 問45 問46 問47 問48 問49 問50