2016年11月に行われた、第2回キャリアコンサルタント 学科試験問題の問19について。
国家資格キャリアコンサルタント過去問題一問一答集、詳しい解説・出典付き。
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目次
問題文
人事制度に関する次の記述のうち、適切なものはどれか。
選択肢
- 等級制度において働く人を序列化する基軸には、「態度」「意欲」「勤続年数」の3つの軸がある。
- 職能資格制度では各資格等級に定員が定められているので昇格の可否を判定しやすい。
- 職能資格制度では、どこまでが自分のするべきことで、他の人がどこまでするべきなのかという境界線を明確にしやすくなる。
- 職務等級制度では、属人的な能力要件と、現在その社員が就いている仕事(職務)の内容を判断し、その重要度や困難度にもとづいて社員等級を設定する。
正解
4
各選択肢を検討
1つ目の記述
等級制度において従業員を序列化する軸は大きくわけて以下の3つ。
- 能力：職能資格制度
- 職務：職務等級制度
- 役割：役割等級制度（ミッショングレード制）
2つ目の記述
職能資格制度では、年功序列的な運用になりがち。等級が上がるにしたがって役職の数は不足します。
3つ目の記述
「自分の仕事」と「他人の仕事」をはっきりと区分するのは職務等級制度。
4つ目の記述
職務等級制度では、職務一つひとつの中身や難易度を明確化し、それぞれに対応する給与テーブルを用意するという、仕事ベースの制度。
俗人的なのは職能資格制度。
参考
第2回 学科試験 問1～問50
問1 問2 問3 問4 問5 問6 問7 問8 問9 問10 問11 問12 問13 問14 問15 問16 問17 問18 問19 問20 問21 問22 問23 問24 問25 問26 問27 問28 問29 問30 問31 問32 問33 問34 問35 問36 問37 問38 問39 問40 問41 問42 問43 問44 問45 問46 問47 問48 問49 問50