過去問研究

第17回 キャリアコンサルタント 学科試験問題 問1

2021年6月に行われた、第17回キャリアコンサルタント 学科試験問題の問1について。

国家資格キャリアコンサルタント過去問題一問一答集、詳しい解説・出典付き。

より丁寧&正確を心がけています。

万一間違っていたらごめんなさい&ご指摘願います。

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問題文

「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書」(厚生労働省、令和2年10月)で述べられた人材開発政策の「今後の基本的な方向性」に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。

選択肢

  1. 職業人生の長期化に向けた継続的な学びを推進するため、それぞれの労働者が在職中・離職中を問わず、時代のニーズに応じた自らのキャリアプランに即し、スキルアップやキャリアチェンジを図ること。
  2.  労働者の職業能力の証明や評価のツールなど、労働市場インフラの更なる整備を進め、労働者一人ひとりが転職や再就職も含めた希望するライフスタイルの実現を図ること。
  3. 労働者の職業能力開発・キャリア形成には、企業における職業能力評価・人事労務管理が密接な関わりを持つが、公共性の観点から国が標準的なキャリアパスを示すこと。
  4. 女性については、就業率のM字カーブは改善してきているが、就業率という量的側面だけではなく、雇用の質の面にも焦点を当てていくべきであること。

正解

3

各選択肢を検討

初出の、ごく最近の資料からの出題でした。

問1では焦らせる意図があるかのような問題がしばしば出ますが、初めての資料でも、慌てず落ち着いて内容を確認していきましょう。

本問も、出典の資料を知らなくても、キャリアコンサルティングの社会的意義について理解が深まっていると正答が導ける設問でした。

参考

厚生労働省の下記ページに、当該報告書の概要と全文が掲載されています。

試験対策としてはもちろん、キャリコンとして知っておきたいことが満載です。一読しておくことをお勧めします。

1つ目の記述

適切です。

上記資料2ページに下記の記載があります。

人生100年時代の到来による職業人生の長期化に向けた継続的な学びを推進するため、それぞれの労働者が在職中・離職中を問わず、時代のニーズに応じた自らのキャリアプランに即し、スキルアップやキャリアチェンジを図ること。

2つ目の記述

適切です。

上記資料3ページに下記の記載があります。

中長期的な日本型雇用慣行の変化の可能性や、労働者が自らキャリアを選択していくプロセスが拡大することを視野に、労働者の職業能力の証明や評価のツールなど、労働市場インフラの更なる整備を進め、労働者一人ひとりが転職や再就職も含めた希望するライフスタイルの実現を図ること。

3つ目の記述

不適切です。

今後の方向性を検討していくに当たって必要な留意点として下記の内容が3ページに挙げられており、国が行うこととして「標準的なキャリアパスを示す」は挙げられていません。

また、国が特定の職域に関して標準的なキャリアマップやキャリアパスの案を示す場合はあっても、日本社会全体の仕事に関して標準的なキャリアパスを示すようなことはないと、キャリコンを目指すならピンときたいところです。

・ 労働者自身が自らの職業能力開発・キャリア形成に責任を持ち、意欲を持って学び続けることが必要であること。
・ 労働者の職業能力開発・キャリア形成には、企業における職業能力評価・人事労務管理が密接な関わりを持つことについての企業の理解が不可欠であること。
・ 時代の変化にも対応した職業訓練機会の提供を進めていくために、国はプレイヤーとして自ら公共職業訓練を提供するだけではなく、コーディネーターとして、他の機関が提供する職業訓練との調整や連携を強化していくこと。
・ 国は、人材育成に関する官民の好事例の周知など都道府県、企業、労働者等に対する情報発信をしていくことが必要である。

4つ目の記述

適切です。

上記資料3ページに下記の記載があります。

女性については、就業率のM字カーブは改善してきているが、就業率という量的側面だけではなく、育児や出産等により一旦離職した後に非正規雇用労働者となる場合や、離職せずに継続就業した場合であってもキャリアアップの機会が制約される傾向もあることから、雇用の質の面にも焦点を当てていくべきであること。

参考

第17回学科試験の参考資料・サイトまとめはこちら⇒

第17回 学科試験 問1~問50

※問13まで解説済み(問10を除く)。問14以降は鋭意作成中。

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