過去問研究

第14回 キャリアコンサルタント 学科試験問題 問26

2020年3月に行われた、第14回キャリアコンサルタント 学科試験問題の問26について。

国家資格キャリアコンサルタント過去問題一問一答集、詳しい解説・出典付き。

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問題文

労働契約の終了に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

選択肢

  1. 定年制を設ける場合、その年齢は65歳を下回ってはならない。
  2. 期間の定めがある労働契約を更新しないことを意味する雇止めは、解雇とは異なることから、使用者はこれを自由に行うことができる。
  3. 試用期間中の労働者を解雇する場合には、解雇予告は一切不要である。
  4. 退職の際、労働者は退職理由を使用者に告げる必要はない。

正解

4

各選択肢を検討

1つ目の記述

不適切です。

高年齢者等の雇用の安定等に関する法律に以下の記載があります。(マーカーは管理者による)

(定年を定める場合の年齢)
第八条 事業主がその雇用する労働者の定年(以下単に「定年」という。)の定めをする場合には、当該定年は、六十歳を下回ることができない。ただし、当該事業主が雇用する労働者のうち、高年齢者が従事することが困難であると認められる業務として厚生労働省令で定める業務に従事している労働者については、この限りでない。

2つ目の記述

不適切です。

厚生労働省:労働契約の終了に関するルールに以下の記載があります。

有期労働契約においては、契約期間が過ぎれば原則として自動的に労働契約が終了することとなりますが、3回以上契約が更新されている場合や1年を超えて継続勤務している人については、契約を更新しない場合、使用者は30日前までに予告しなければならないとされています(「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」<厚生労働省告示>)。

さらに、反復更新の実態などから、実質的に期間の定めのない契約と変わらないといえる場合や、雇用の継続を期待することが合理的であると考えられる場合、雇止め(契約期間が満了し、契約が更新されないこと)をすることに、客観的・合理的な理由がなく、社会通念上相当であると認められないときは雇止めが認められません。従前と同一の労働条件で、有期労働契約が更新されることになります。(労働契約法第19条)

3つ目の記述

不適切です。

試用開始から14日以内に解雇する場合は、解雇予告をすることなく解雇を行うことが可能です。ただし、試用開始から14日以内の解雇が完全に自由であるわけではなく、試用開始から14日以内であっても、客観的に合理的な理由が存在し、社会通念上相当と認められる場合でなければ解雇できません。

また、試用期間中に試用開始から14日を過ぎて解雇する場合は、通常の解雇と同様の手続きを踏まなければなりません。

(解雇の予告)
第二十条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。
② 前項の予告の日数は、一日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。
③ 前条第二項の規定は、第一項但書の場合にこれを準用する。

第二十一条 前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。但し、第一号に該当する者が一箇月を超えて引き続き使用されるに至つた場合、第二号若しくは第三号に該当する者が所定の期間を超えて引き続き使用されるに至つた場合又は第四号に該当する者が十四日を超えて引き続き使用されるに至つた場合においては、この限りでない。
一 日日雇い入れられる者
二 二箇月以内の期間を定めて使用される者
三 季節的業務に四箇月以内の期間を定めて使用される者
四 試の使用期間中の者

出典:労働基準法

 

4つ目の記述

適切です。

退職時に退職理由を伝える必要はありません。

参考

第14回学科試験の参考資料・サイトまとめはこちら⇒

第14回 学科試験 問1~問50

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