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第11回キャリアコンサルタント 学科試験問題 問2

投稿日:2019年3月24日 更新日:

2019年2月に行われた、第11回キャリアコンサルタント 学科試験問題の問2(平成30年度)。

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問題文

2016年に公布された職業能力開発促進法の改正内容に関する次の記述のうち、不適切なものはどれか。

選択肢

  1. 労働者に対して、自身の職業生活設計における努力義務を明確にしたこと。
  2. 青少年や高年齢者の職業選択、職業能力の開発及び向上のための職業訓練を、各地方自治体の義務として明確にしたこと。
  3. キャリアコンサルティングの定義を法令上明確にしたこと。
  4. キャリアコンサルティングがキャリア形成支援の中核として位置づけられ、事業主が必要に応じて講じる措置としてその提供を行うことを明確にしたこと。

正解

2

各選択肢を検討

1つ目の記述

適切です。

職業能力開発促進法の2016年(平成28年)の改正施行により、労働者が自分のキャリア設計と能力開発を自発的に行うことが義務付けられました(同法3条の3)。

第三条の三 労働者は、職業生活設計を行い、その職業生活設計に即して自発的な職業能力の開発及び向上に努めるものとする。

2つ目の記述

不適切です。

職業能力開発促進法の2016年(平成28年)の改正で、青少年のキャリアに関して「国は、職務経歴等記録書の様式を定めるに当たつては、青少年の職業生活設計に即した自発的な職業能力の開発及び向上が促進されるように、その特性にも配慮するものとする。」というの条文が追加されました(15条の4)。

また、青少年に対する職業訓練に関しては、第3条の2に「青少年に対する職業訓練は、特に、その個性に応じ、かつ、その適性を生かすように配慮するとともに、有為な職業人として自立しようとする意欲を高めることができるように行われなければならない。」と記載されています。

これが2016年の改正に関わっているのかわかりませんが・・、いずれも自治体の義務とされてはいません。

また、高年齢者に対する自治体の義務は、職業能力開発促進法に記載はないようです。

なお、職業能力開発促進法の2016年(平成28年)の改正においては、キャリア開発支援に関する事業主の努力義務が強化される一方で、事業主に対する国・都道府県の援助・助成が拡充されました。

3つ目の記述

適切です。

職業能力開発促進法の2016年(平成28年)の改正で、第三章 職業能力開発の促進の第八節 に「キャリアコンサルタント」が追加されました。

これにより、キャリアコンサルティングを提供するキャリアコンサルタントが国家資格化され、名称独占資格とされるなど、法律の中で諸々規定されました。

第三十条の二 (中略)

第八節 キャリアコンサルタント

(平二七法七二・追加)

(業務)

第三十条の三 キャリアコンサルタントは、キャリアコンサルタントの名称を用いて、キャリアコンサルティングを行うことを業とする。

(平二七法七二・追加)

以降たくさん続くので割愛。

4つ目の記述

適切です。

キャリア開発支援の中核にキャリアコンサルティングが位置づけるということは、条文の中には明記されていません。

が、第10次職業能力開発基本計画にキャリアコンサルタントとキャリアコンサルティングに関する記載がたくさんあって、政府としてはキャリア開発支援の中核にキャリアコンサルティングを位置づける予定なのだろうと考えられます。

第10条の3では、労働者の職業生活設計に即した自発的な職業能力の開発及び向上を促進するために、事業主は必要に応じてキャリアコンサルティングの機会の確保するべしとしています。

第十条の三 事業主は、前三条の措置によるほか、必要に応じ、次に掲げる措置を講ずることにより、その雇用する労働者の職業生活設計に即した自発的な職業能力の開発及び向上を促進するものとする。

参考

職業能力開発促進法の2016年(平成28年)の改正については、花田先生の解説がわかりやすいです。
花田 光世「キャリア開発の新展開 改正職業能力開発促進法のキャリア自律に与える影響」

第11回学科試験の参考資料・サイトまとめはこちら⇒

第11回 学科試験 問1~問50

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