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第10回 キャリアコンサルタント 学科試験問題 問21

投稿日:2018年12月25日 更新日:

2018年11月に行われた、第10回キャリアコンサルタント 学科試験問題の問21について。

国家資格キャリアコンサルタント過去問題一問一答集、詳しい解説・出典付き。

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問題文

人事考課(評価)制度に関する次の記述のうち、不適切なものはどれか。

選択肢

  1. ハロー効果とは、被考課者の一つの顕著な特性が、他の特性の評価にも影響を与えてしまう傾向のことである。
  2. 絶対考課とは、上位から5%をS評価とし、次位10%をA評価とするなど、分布を設定して評価する仕組みである。
  3. 目標管理制度を人事考課に取り入れる場合、考課者は被考課者との目標設定や評価の際に面接を行うことによって、意思疎通を図ることが必要である。
  4. 寛大化傾向とは、被考課者に対し実際より高い評価を与える傾向のことをいう。

正解

2

各選択肢を検討

人事考課の評価過誤(エラー)についてはこちらー→

1つ目の記述

その通りです。

2つ目の記述

相対効果の説明です。

3つ目の記述

そうだろうと思われます。

4つ目の記述

その通りです。

参考

第10回学科試験の参考資料・サイトまとめはこちら⇒

第10回 学科試験 問1~問50

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